algo de nubes
  • Màx: 30°
  • Mín: 24°
30°

Els noruecs encara van davant

Els països escandinaus han estat innovadors en els serveis socials, i sovint han estat els que han mostrat a la resta d'Europa com era possible trencar alguns dels tabús que pel nostre compte encara mantindríem intactes. Encara ara, per molt que ens pensem que els hem agafat, ells no duen camí de perdre la fama que tenen i nosaltres no duim camí de prendre'ls el relleu. El govern noruec acaba de presentar un projecte de llei que exigiria a les empreses privades tenir una proporció de dones a la directiva. Si la llei s'aprova, cosa que encara està en dubte ja que el govern actual no té majoria en el parlament d'Oslo, seria el primer cas en el món en què s'exigeix a les empreses que promocionin les dones que hi ha entre els seus treballadors. Els empresaris critiquen la proposta, dient que un sistema de quotes no farà res per igualar les condicions de feina i les oportunitats que s'ofereixen a homes i dones. La ministra per a la família i la infància, Laila Davoey, creu que si la igualtat s'ha de deixar en mans dels empresaris com aquests que es queixen, les coses no canviaran. La ministra apunta que ara ja són un 60% dels alumnes universitaris que són dones, mentre només un 7% dels directius d'empreses són dones. Fins quan s'hauria d'esperar perquè les directives de les empreses noruegues reflectissin les habilitats reals dels treballadors? Molt, massa temps, pensa la ministra Davoey. El govern vol que les empreses estatals obrin camí, i apliquin la nova norma abans de l'estiu de l'any que ve. Les empreses privades tindran un any més per posar la seva direcció en ordre, i si no ho aconsegueixen s'exposen que el govern no reconeixi l'autoritat de la seva executiva, cosa que els dificultarà molt el funcionament. És probable que la nova llei noruega no s'aprovi a Oslo, per les pressions dels grans grups industrials, però el fet és que aquesta mera proposta canvia el debat sobre la igualtat, i causarà més d'una discussió sobre els criteris que s'apliquen en triar qui es promociona en les empreses. Encara que no s'aprovi, és una passa més que ajuda a destapar els prejudicis de la nostra societat.

Comenta

* Camps obligatoris

COMENTARIS

De moment no hi ha comentaris.