La tensió entre els empleats i la direcció d’Emaya continua creixent. Les negociacions per renovar el conveni col·lectiu han quedat encallades en un punt sense sortida: els treballadors volen que l’acord es canviï d’aquí a dos anys, mentre que l’empresa es manté ferma i fixa els terminis en quatre anys.

"No acceptarem aquesta condició, i menys ara, en una època de crisi en què les pujades salarials seran les corresponents a l’IPC i encara sort", recrimina el responsable d’empreses municipals d’UGT, Tomàs Casado. Davant aquesta manca d’avinença, els delegats sindicals del comitè d’empresa d’Emaya (UGT, CCOO, USO, CSIF i STEI) protagonitzaren ahir una manifestació davant les portes d’aquesta administració per denunciar la precarietat laboral dels empleats d’aquesta empresa municipal. Fou el primer acte de protesta.

 Un toc d’atenció a l’empresa, com una mena avís que no cediran a la seva voluntat. Demà ambdues parts reprendran les negociacions. En aquest sentit, Casado va assegurar que, en cas que no es formalitzi cap pacte, els treballadors enduriran les protestes i que no descarten mobilitzar-se.

Amb el lema Per un contracte digne en dos anys, els empleats varen reclamar la revisió del conveni pel que fa al tipus de contractació i l’assignació d’hores extres. També denunciaren les cobertures vacants amb contractes temporals, cosa que repercuteix en la precarietat laboral dels treballadors. Tot i així, aquests punts estan sobre la taula, pendents de negociar, fins que es resolgui el conflicte dels terminis.

Denuncien retards

El darrer conveni vigent al període 2003-2007 estipulava el compromís de regularitzar la situació laboral dels treballadors amb més de 365 dies d’antiguitat, que adquiririen la condició de fixos. Emaya també va assumir llavors la promesa de canviar en un termini de quatre anys l’estat en què es troben aquelles persoens eventuals amb el dret de quedar també fixes. Emaya ha mantingut el compromís, però ara els empleats critiquen el retard en les negociacions.