Les empleades de la CAIB podran ampliar 21 dies la baixa maternal

Acumul·lant les hores de lactància tindrien un permís de 19 setmanes

Rafel GallegoPalma15/10/04 0:00

Les treballadores adscrites a la Comunita Autònoma de les Illes Balears (CAIB) podran incrementar en 21 dies el període de descans que ara els correspon en concepte de baixa per maternitat. Aquesta serà una de les prerrogatives que el Govern inclourà al Pla de Família. La proposta parteix de la Conselleria d'Interior i Funció Pública i cerca l'objectiu de acvançar en la conciliació de la vida laboral i familiar.

La mesura, pionera a tot l'Estat i efectiva a partir del 2005, va ser anunciada pel conseller d'Interior, José María Rodríguez, i lloada per la titular de Presidència i Esports, Rosa Puig. Ambdos presentaren en roda de premsa altres iniciatives previstes a l'esmentat Pla de Família. Entre elles destaca, tal i com va avançar fa uns mesos DdB, la instauració deteletrebal - o treball des del domicili - i l'horari flexibilitzat per aquelles mares o pares que just acabin de tenir descendència. En aquest punt Rodríguez matissar que «sempre es reservarà un temps de feina presencial al centre perquè el treballador no perdi el contacte amb els companys». Per aplicar el teletreball o l'horari flexible s'haurà de modificar la Llei de Funció Pública, i això es farà a través de la Llei d'Acompanyament dels Pressuposts.

Així, les mares funcionàries, interines o contractades laborals per la CAIB tindran l'opció de sumar els quatre mesos preceptius de baixa a tot el temps legalment establert per lactància, que és d'una hora diària durant tres setmanes. Si aquestes hores s'acumul·len les dones afectades podrien restar al seu llar durant 19 setmanes, és a dir, gairebé fins que l'infant tengui cinc mesos.

Una altra proposta consisteix en la reducció de la jornada laboral als majors de 60 anys i a aquelles persones que es recuperen d'una malaltia. Actualment aquest dret és patrimoni dels treballadors que té al seu càrrec menors de sis anys o persones amb discapacitats.

A més, el Govern té la intenció d'augmentar d'un a tres anys la reserva del lloc de feina durant l'excedència per cura de fill menor de 3 anys. Tot plegat cercar la compatibilització dels àmbits familiars i laborals però només beneficiarà al personal de l'administració autonòmica. Tot i així Puig i Rodríguez confien que serveixi d'exemple a la iniciativa privada.