El Tribunal Superior de Justícia ha confirmat la legitimitat de
la sanció posada per la Conselleria de Treball i Formació a la
Companyia Logística d'Hidrocarburs (CLH) per modificar de manera
unilateral el calendari laboral dels seus treballadors, però ha
entès que la quantia de la multa era desproporcionada en relació a
la infracció comesa i l'ha rebaixat de 500.000 a 250.000 pessetes.
CLH qüestionà la competència de la Direcció General de Treball per
sancionar en matèria laboral i argumentà que aquest departament del
Govern havia envaït el terreny de l'ordre jurisdiccional social, en
interferir, la Inspecció de Treball, les actuacions realitzades
pels jutjats.
El magistrat ponent, Miquel Massot, rebutja aquesta
interpretació de l'empresa sancionada, ja que no es tracta que la
potestat sancionadora de l'Administració hagi intervingut en un
conflicte col·lectiu, sinó que l'activitat inspectora i
sancionadora s'ha produït després que els jutjats socials, primer,
i la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia, en segon i
definitiu terme, hagin resolt el conflicte plantejat pels
treballadors contra l'empresa. CLH argumentà també que la sanció no
estava degudament motivada, una exigència jurisprudencial ja que
qualsevol afectat ha de conèixer amb exactitud i precisió el quan,
com i perquè d'una actuació administrativa per poder defensar-se.
No obstant això, el magistrat nega aquesta tesi, ja que tant la
Inspecció de Treball com la Conselleria inclogueren a l'expedient
sancionador els informes que justificaren la multa. A més,
l'empresa no presentà cap escrit d'al·legacions en el termini
establert per la llei.
En base a aquests informes, CLH fou sancionada per infringir
l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, segons reconegueren
també els jutjats socials. La sentència del TSJB destaca que en el
règim de treball d'aquesta empresa «té una extraordinària
importància el sistema de calendaris i quadrants», tal com reconeix
el seu conveni col·lectiu. Aquesta organització s'ha de publicar
anualment i s'han de relacionar els noms dels treballadors adscrits
a cada horari base. El magistrat considera que la sanció posada per
Treball és ajustada a Dret i per això recorda la resolució de la
Sala Social del Tribunal Superior, que confirmà aquesta
modificiació unilateral de les condicions de treball adoptada per
l'empresa.
La sanció posada per Treball es basà en la normativa que regula
les infraccions d'ordre social, en considerar que s'havia produït
una falta greu, raó per la qual multà CLH amb 500.000 pessetes,
«donada la intencionalitat, la xifra de negoci de l'empresa i el
nombre de treballadors afectats», un total de deu. El TSJB
considera que la multa és desproporcionada i modifica la seva
quantia fins a fixar-la en 250.000 pessetes.
Sense comentaris
Per a comentar és necessari estar registrat a Diari de Balears.
De moment no hi ha comentaris.