Conciliació laboral: realitat o utopia?

La dificultat de conciliació la pateixen igualment homes i dones però, tot i l’increment dels permisos de paternitat, encara són moltes més les dones que modifiquen la seva vida laboral per tenir cura dels fills.

Les empreses comencen a ser conscients que facilitar l’organització familiar als empleats pot repercutir de manera positiva en els seus comptes de resultats. Escoletes en centres de treball, feina des de casa, jornades flexibles... Es comencen a fer passes, però aquestes companyies són encara una minoria.

De fet, a les Balears no arriben bones notícies de sectors com l’hostaleria. Fa pocs dies els sindicats denunciaven que en la negociació del conveni col·lectiu, la patronal ha rebutjat totes i cada una de les propostes relatives a la conciliació que els sindicats han plantejat. Ho volen pactar individualment amb cada treballador.

Debat
Històries com les de la ministra de Defensa, Carme Chacón, han reobert el debat sobre la concepció social de la maternitat i de la paternitat i la seva relació amb la vida laboral dels treballadors i treballadores. Quin ha de ser el camí? El que sembla de totes totes un pas enrere és la decisió adoptada la setmana passada per la majoria de països de la Unió Europea, i que obre la porta a establir una jornada voluntària de fins a 65 hores setmanals. I això ens permetrà ser més competitius? Els sindicats parlen de retallada en la protecció social.

El Govern d’Espanya ha dit que no ho aplicarà. Si més no, seria una contradicció amb la tasca d’un Ministeri d’Igualtat que entre les línies estratègiques hi té la d’impulsar mesures de coresponsabilitat de dones i homes per conciliar les responsabilitats familiars. A més, preveu l’ampliació dels permisos de paternitat i maternitat, la flexibilització d’horaris de feina i la concessió de permisos i llicències per a un "exercici parental responsable", entre altres.