Els súbdits del Regne d'Espanya que vulguin jubilar-se a partir d'aquest 1 de gener amb el 100% de la pensió hauran de tenir almenys 66 anys complits, en virtut de la reforma de pensions de 2013, en la qual s'elevava progressivament l'edat de jubilació des dels 65 als 67 anys, en un horitzó total de 15 anys.

Aquests 66 anys serà l'edat que s'exigeixi per als qui acreditin menys de 37 anys i tres mesos de cotització (enguany s'exigeixen 65 anys i deu mesos complits per a poder jubilar-se amb menys de 37 anys cotitzats).

Si se superen els 37 anys i tres mesos cotitzats, els treballadors que vulguin jubilar-se des de demà, 1 de gener, amb el 100% de la pensió hauran de tenir 65 anys complits.

El que no va canviar amb la reforma de 2013 és el requisit de cotització mínima per a poder accedir a la pensió contributiva de jubilació, que es va mantenir en almenys 15 anys, dos dels quals han d'estar compresos en els 15 anys anteriors a la jubilació.

A més, des d'aquest 1 de gener el període de càlcul de les pensions puja un any respecte a 2020, des dels 23 anys actuals fins als 24 anys. Això suposa que la pensió es calcularà a partir d'avui en funció de les cotitzacions dels darrers 24 anys.

Jubilació parcial

En el cas que els treballadors vulguin accedir a la jubilació parcial sense que l'empresa faci un contracte de relleu, l'edat mínima d'accés serà l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació.

Si l'empresa fa un contracte de relleu per a cobrir el temps de treball que deixa de treballar la persona que es jubila parcialment, l'edat mínima d'accés per a la jubilació parcial serà des d'avui de 62 anys si es tenen cotitzats almenys 35 anys i tres mesos, o de 63 anys en el cas que se'n tenguin 33.