Las pèrdues previstes en els comptes de les empreses que tinguin un caràcter "merament conjuntural" no podran servir als empresaris per justificar acomiadaments objectius, que són els que s'indemnitzen amb 20 dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats. Així consta a l'esborrany del reglament que desenvolupa la reforma laboral i que ha estat lliurat pel Govern als interlocutors socials per a la seva anàlisi i negociació.
Després de la vaga general del passat 29 de setembre, l'Executiu es va comprometre a pactar amb els sindicats el desenvolupament de la reforma laboral, després que aquesta fos aprovada unilateralment pel Govern i validada després pel Parlament. L'esborrany concreta un dels aspectes més polèmics de la reforma laboral, el que estableix la previsió de pèrdues entre les causes objectives d'acomiadament. D'aquesta manera, aquesta possibilitat queda una mica suavitzada, ja que només valdran com a justificació per a aquest tipus d'acomiadaments les pèrdues previstes de caràcter estructural.
Viabilitat
L'empresari haurà d'acreditar mitjançant una memòria explicativa que l'esmentada previsió de pèrdues pugui afectar la viabilitat de l'empresa o la seva capacitat de mantenir el nombre de llocs de treball. Així mateix, haurà d'aportar els resultats complets dels dos darrers exercicis (balanç de situació, compte de pèrdues i guanys, estat patrimonial, fluxos d'efectiu i memòria) correctament auditats, així com els comptes provisionals a la presentació de la sol·licitud.
A més, haurà d'informar dels criteris utilitzats per fer l'estimació de pèrdues i un informe tècnic sobre l'evolució d'aquesta previsió negativa. Fonts sindicals van refusar fer valoracions sobre un document que consideren que ha de ser discutit a la mesa de negociació, encara que van advertir que un reglament "no canvia la llei".
Aquesta no és l'única matèria que està negociant el Govern amb els sindicats, amb els quals també s'està discutint la reforma de les pensions i els canvis en el sistema de negociació col·lectiva.
