CCOO ja ha iniciat els tràmits per presentar les demandes de més de 200 treballadors davant els administradors concursals de Futura.Així, la plantilla de l’aerolínia també es persona com a creditora de l’empresa. No debades, ja han acumulat nòmines impagades, que recorreran ara mitjançant el procés concursal obert.Ahir, el teatre sindical de CCOO fou escenari de l’assemblea que la central organitzà per als seus afiliats. També hi assistiren treballadors que, tot i no ser-ne membres, volen que el gabinet jurídic de CCOO els dugui la demanda. Els altres empleats ho gestionaran amb altres sindicats; i alguns, amb advocats privats.

Reunió amb els administradors

La qüestió ara és deixar constància de la quantitat econòmica que l’empresa deu als treballadors. Ho faran davant els administradors, Martín Rubio Balet, Borja Casasnovas i l’entitat El Corte Inglés SA, amb els quals s’entrevistaran aquest divendres dematí.Tanmateix, les perspectives no són gaire optimistes respecte de la possibilitat de cobrar els sous. De fet, l’advocat de CCOO ho reconegué en assegurar que el Fons de Garantia Salarial no donarà abast.

Els deutes que suma l’aerolínia amb els empleats serien, amb probabilitat, superiors a les reserves del Fons. La situació, però, és angoixant per a alguns d’ells, segons explica el misser Enrique Lillo.El problema també inclou comprovar si l’empresa disposa de suficients doblers líquids, amb què haurien de pagar tant els salaris com les possibles indemnitzacions. A més a més, Lillo advertí que faran pressió en la direcció amb poders notarials per treure tanta informació com puguin.

Els sindicalistes, en aquest punt, tornaren a denunciar la "incomunicació" de l’entitat i la falta de transparència en allò que està succeint. És per això que es personaran al Jutjat Mercantil per recollir més informació.

Cercant "un acord ràpid"

L’advocat afegí que, en tenir aquestes dades, podran esclarir si existeix la possibilitat d’un acord ràpid amb l’empresa o no. Si el procés s’allarga, CCOO tindrà temps de bastament per estudiar si els anteriors administradors socials de l’empresa "tenen alguna mena de responsabilitat per les decisions que han pres darrerament", segons Enrique Lillo.També cal aclarir el nombre de treballadors que seran afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO).