L'STEI denuncia que la gerència de la FESMAE «guarda dins un calaix» una proposta de protocol contra l’assetjament

L’empresa va comunicar que obrien un expedient sancionador a un treballador de l’ESADIB per un fets molt greus. «En cap moment es comunicar als representants legals de la plantilla el nom del treballador ni les causes per les quals s’obria aquest expedient sancionador. Com a cloenda, i perquè els presumptes fets eren greus, es va requerir màxima discreció a totes les persones assistents. Cinc minuts d'haver finalitzat la reunió telemàtica, el Govern va emetre una nota de premsa molt més completa del que s’havia explicat a tan secreta reunió. Pocs instants després, aquesta nota ja formava part de la premsa digital amb més informació afegida», ha explicat l'STEI.

Ara, consideren que cal fer púbic que fa dos anys el Comitè d'Empresa va enviar al gerent de la Fundació un esborrany de protocol contra l’assetjament, per al qual la gerència de la Fundació «mai no ha tengut temps, atès que al –seu parer– sempre hi havia coses més urgents i importants».

El 8 de març, la responsable de recursos humans va enviar un missatge electrònic al president del Comitè d'Empresa amb un esborrany de protocol contra l'assetjament com si fos una cosa nova, convidant els membres del Comitè a participar-hi. És per aquest motiu que el Comitè se sent obligat a fer aquest escrit, explicant com s'han produït els fets, ja que el Comitè no vol formar part «d'una jugada que sembla que han perpetrat la gerència i la Direcció General de Formació Professional i Estudis Superiors Artístics».