Acord entre Funció Pública i els sindicats sobre la selecció d'interins i les oposicions

L'acord, «que garanteix els principis d'igualtat, mèrit i capacitat en l'accés a la funció pública», estableix, en el cas dels interins, un procediment de selecció basat en la superació d'unes proves selectives tipus test i en la valoració de mèrits.

En relació a les proves selectives, consistiran en un examen tipus test, amb una puntuació màxima de 7'5 punts, havent d'obtenir una puntuació mínima de 3'75 punts per superar aquesta prova.

Pel que fa a la valoració de mèrits, es tindran en compte tres aspectes: els serveis prestats en qualsevol administració pública, exercint funcions anàlogues a les del cos al qual se sol·licita accedir com a funcionari interí; els coneixements de català, valorant-se els superiors als exigits a cada cos; i, en tercer lloc, estar en situació d'atur i inscrit com a demandant de feina a l'Inem. S'estableix també la reserva d'un 5% de les vacants per ser cobertes per persones amb una discapacitat igual o superior al 33%.