La discriminació salarial de la dona espanyola dobla la mitjana a la UE

L'home guanya fins a un 28 per cent més per una feina similar

E.P.Madrid13/05/03 0:00

La discriminació salarial de les dones espanyoles gairebé dobla la de la Unió Europa. Així, una treballadora del nostre país cobra un 28 per cent menys que els seus companys barons per realitzar la mateixa feina, mentre que a Europa la diferència de salaris per una feina similar o equivalent és d'un 15 per cent, segons va informar ahir el director de l'Organització Internacional del Treball a l'Estat espanyol (OIT), Juan Hunt.

L'informe elaborat per l'OIT assegura que la discriminació continua sent un problema comú al lloc de feina. Així apunta que el 33 per cent de les diferències salarials entre homes i dones que realitzen la mateixa feina es deu a discriminació per raons de gènere. Això no obstant i en relació amb l'Estat espanyol, Hunt va destacar que en els últims set anys s'ha apreciat una millora al sector femení i la mitjana anual de creixement d'ocupació ha estat d'un 6'2 per cent, gairebé el doble que la masculina, que ha registrat una mitjana anual d'un 3'34 per cent.

A l'informe s'explica que les formes més flagrants de discriminació han disminuït, però moltes d'altres continuen existint i han adquirit noves formes menys visibles. Així per exemple, indica, l'efecte combinat de la migració, la redefinició dels límits nacionals, els creixents problemes econòmics i les desigualtats han exacerbat certs problemes «com la xenofòbia i la discriminació racial i religiosa».

L'Organització internacional del Treball assegura que recentment han sorgit noves formes de discriminació per discapacitat, VIH/SIDA, edat o orientació sexual «que s'han convertit en una causa de preocupació» Des de l'OIT es fa una crida sobre el fet que la discriminació empeny sovint les persones amb salaris baixos a l'economia submergida, i queden agafades en les pitjors ocupacions, i aquesta situació és més freqüent entre les dones que no entre els homes.