La discriminació salarial de la dona espanyola dobla la mitjana a la UE

L'informe elaborat per l'OIT assegura que la discriminació continua sent un problema comú al lloc de feina. Així apunta que el 33 per cent de les diferències salarials entre homes i dones que realitzen la mateixa feina es deu a discriminació per raons de gènere. Això no obstant i en relació amb l'Estat espanyol, Hunt va destacar que en els últims set anys s'ha apreciat una millora al sector femení i la mitjana anual de creixement d'ocupació ha estat d'un 6'2 per cent, gairebé el doble que la masculina, que ha registrat una mitjana anual d'un 3'34 per cent.

A l'informe s'explica que les formes més flagrants de discriminació han disminuït, però moltes d'altres continuen existint i han adquirit noves formes menys visibles. Així per exemple, indica, l'efecte combinat de la migració, la redefinició dels límits nacionals, els creixents problemes econòmics i les desigualtats han exacerbat certs problemes «com la xenofòbia i la discriminació racial i religiosa».

L'Organització internacional del Treball assegura que recentment han sorgit noves formes de discriminació per discapacitat, VIH/SIDA, edat o orientació sexual «que s'han convertit en una causa de preocupació» Des de l'OIT es fa una crida sobre el fet que la discriminació empeny sovint les persones amb salaris baixos a l'economia submergida, i queden agafades en les pitjors ocupacions, i aquesta situació és més freqüent entre les dones que no entre els homes.