La plataforma d'unitat sindical, conformada per tots els sindicats amb representació a CaixaBank, ha convocat una segona jornada de vaga per a aquest dimarts, 29 de juny, coincidint amb la finalització del termini de negociacions.

«El termini de negociació s'acosta al seu límit i la plantilla va fer història amb el seguiment massiu de la primera vaga general al CaixaBank del 22 de juny, però la direcció continua condicionant qualsevol acord a l'arbitrarietat de poder decidir qui es va i qui es queda», afirmen els sindicats en la convocatòria.

Per això, convoquen la plantilla de l'entitat a una nova vaga, coincidint amb el dia en què acaba la pròrroga del període de negociacions. La pròxima reunió de la taula negociadora de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) se celebrarà aquest dilluns 28 de juny.

Des que la direcció de CaixaBank i la representació sindical varen conformar la taula de negociació fa més de dos mesos, s'han produït avanços quant al nombre d'extincions, al mateix temps que la direcció del banc ha millorat en diverses ocasions la seva oferta econòmica per als treballadors sortints.

Els 8.291 acomiadaments inicialment proposats s'han rebaixat a 6.950 sortides, incloent 686 recol·locacions en empreses filials del grup CaixaBank.

Les condicions de CaixaBank

A més, la darrera proposta del banc recull, a grans trets, rendes mensuals del 57% del salari fix --abans del 56%-- per als empleats d'entre 56 i 63 anys, i es manté l'opció plantejada en l'anterior reunió de permetre triar entre dues opcions: cobrament fraccionat del 57% del salari fix i manteniment del 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions, o cobrament de renda mensual del 57% del salari total --incloent el variable--, però sense aportacions d'estalvi al pla de pensions per part de l'entitat.

Així mateix, en qualsevol de les dues opcions, l'entitat abonaria també el conveni amb la Seguretat Social fins que l'empleat complís els 63 anys.

Per als afectats de 54 i 55 anys, el pagament fraccionat pujaria al 55% --anteriorment, al 54%-- del seu salari fix fins a complir 61 o 62 anys. S'estendria, així mateix, a aquest col·lectiu la possibilitat plantejada al grup d'edat d'entre 56 i 63 anys de triar entre el pagament fraccionat d'una base salarial corresponent a la remuneració fixa i manteniment del 60% d'aportacions d'estalvi al pla de pensions o disposar d'un pagament fraccionat de base major --remuneració total, incloent el variable--, però sense noves aportacions de l'entitat al pla de pensions.

Igual que en l'anterior grup d'edat, el conveni especial amb la Seguretat Social s'abonaria fins als 63 anys.

La indemnització per als empleats de 52 i 53 anys seria un pagament únic de sis vegades el 53% del salari fix i als menors de 52 anys es compensaria amb 35 dies per any treballat, amb topall de 24 mensualitats, amb primes per antiguitat de 7.500 euros per als qui portin més de deu anys en l'entitat, i de 2.000 euros per als qui no aconsegueixin els deu anys.

Mobilitzacions

No obstant això, els representants dels treballadors han rebutjat que les mesures siguin imposades i ha convocat una vaga per al dimarts, 29 de juny, així com concentracions de 10.00 a 12.00 hores en una trentena de ciutats de l'Estat.

Des dels sindicats es demana que en les sortides es siguin voluntàries i que es repliquin els sistemes utilitzats en l'expedient de Bankia de 2018 i el de CaixaBank en 2019, entre altres mesures.