L'ocupació femenina és un 19% inferior a la dels homes tot i tenir més formació

L'atur en les dones està 3 punts per sota la mitjana estatal però amb contractes precaris

Laura MorralPalma08/03/07 0:00

La taxa d'activitat laboral de la dona l'any 2006 a Balears assolí el 54'49%, 6'5 punts més que la mitjana estatal. Tot i això, és la comunitat que «menys contractes fixos» fa entre la població femenina i continua mantenint «percentatges elevadíssims» de contractes en precari. La secretària de la Dona de CCOO a Balears, Agustina Canosa, donà a conèixer ahir les dades d'ocupació femenina en motiu de la celebració, avui, del Dia de la Dona Treballadora. A més a més, aprofità la presència de la secretària de la Dona de la confederació estatal, Susanna Brunel, per informar sobre la llei de la igualtat que preveu aprovar el Govern central. Sobre aquest aspecte, Canosa instà l'Executiu autonòmic a «començar a asseure's i negociar amb tots els actors socials», sindicats i patronals per avançar en aquesta matèria a les Illes.

Segons les dades extretes d'un estudi elaborat per CCOO, els índexs d'atur entre les dones a l'Arxipèlag se situa en el 8'38%, això és 3'17 punts per davall de la mitjana estatal. Canosa destacà que, malgrat siguin més favorables les estadístiques a Balears, les dones continuen estan «molt per sota dels homes» en el mercat laboral. Tant és així, que la taxa d'activitat de la dona fou un 19'29% inferior a la dels homes mentre que la taxa d'atur se situà en un 3'25% per damunt. Aquestes xifres contrasten amb el nivell acadèmic que hi ha entre dones i homes. Així, mentre que el 59'5% de la població femenina ocupada té estudis iguals o superiors a la segona etapa d'Educació Secundària entre la població masculina aquest percentatge davalla fins al 47'2%. En aquest sentit, Canosa lamentà que aquesta ocupació femenina més qualificada «no es tradueix en la realitat» atès que les dones continuen accedint a les «categories més baixes dins el mercat de treball» i són minoritàries les que ocupen càrrecs de responsabilitat. Per pal·liar aquesta situació Brunel defensà la llei d'igualtat que es troba en tramitació al Senat i que obliga les empreses a negociar plans d'igualtat.