Trenta-cinc de les empreses mes grans de França han creat la Carta de la Diversitat dins l'Empresa, una iniciativa amb la qual volen reduir la discriminació contra les minories en les seves plantilles. Les marques més conegudes de la llista inclouen la Peugeot, Carrefour i Ikea. A França es calcula que hi ha devers set milions de persones que pertanyen a les anomenades minories visibles, i que són discriminades pel sou, per les promocions, per la contractació, gairebé en tots els aspectes de la seva feina. Un estudi de la Universitat I de París ha trobat que els departaments de recursos humans de les grans empreses són més racistes del que voldrien admetre: donats uns currículums idèntics, les empreses contracten un 30% dels francesos blancs que sol·liciten feina, mentre només ofereixen treball a un 5% dels que són d'origen magrebí. En l'empenta que ara hi ha a França per millorar les relacions amb la població d'origen nord-africà, aquesta proposta de les empreses no pot venir a millor moment. I ben segur no és una coincidència. D'aquí a tres setmanes el govern rebrà un estudi que ha comanat sobre quines millores podrien fer les empreses per donar més oportunitats als francesos d'origen estranger. Jacques Chirac, el president de França, va comanar al govern que fes alguna cosa, i es pensa publicar els resultats en forma de recomanacions als empresaris. Els empresaris, doncs, s'han avançat i exhibeixen la seva bona voluntat, tot sigui induïda per ordres del president. Potser un altre factor ha estat la possibilitat que els sindicats prenguessin la iniciativa com a seva: amb aquesta Carta els empresaris han indicat que ells duen la batuta. La Carta, de fet, deixa un poc en ridícul els sindicats francesos: la defensa dels drets dels treballadors discriminats no és una feina seva? On han estat perquè la cosa hagi arribat fins aquí, que un president de dretes i uns empresaris els hagin robat el paper?