El pla d'austeritat dels funcionaris de Cort que està elaborant l'equip de govern del PP obligarà els funcionaris a fitxar i a anar identificats. També se'n preveuen controls aleatoris, per comprovar si es troben als seus llocs de feina, entre altres mesures destinades a optimitzar el rendiment dels servidors públics. Són mesures que moltes empreses privades apliquen des de fa temps, d'autèntic sentit comú. Però el PP de Cort s'equivoca si creu que així aconseguirà motivar els funcionaris i acabar amb el baix rendiment laboral.

Tanmateix, aquest no és el problema. Allò important és que els servidors públics se sentin valorats, motivats i reconeguts pels seus caps polítics. És així com se n'obté un rendiment òptim. No pot ser -en cap institució- que els funcionaris es vegin com a personal de segona o tercera categories, davant l'hegemonia dels càrrecs de designació política. D'aquí a la desmotivació només hi ha una passa. La solució no és una qüestió de fitxar o no fitxar. Allò que compta és que es valori l'esforç de les persones.